Certificazioni

Franchetti spa, sulla base di una consolidata competenza tecnica e scientifica e di un'esperienza pluriennale nel settore dell'ingegneria strutturale, fornisce soluzioni tecniche innovative nell'ambito della pianificazione, programmazione, monitoraggio, ispezione, progettazione e direzione lavori di interventi riguardanti le infrastrutture esistenti, con particolare riferimento alle opere d'arte stradali e ferroviarie.

La società, che opera dal 2013, si è sviluppata come un network globale di ingegneri specializzati che affiancano all'attività professionale con continua ricerca condotta attraverso specifiche collaborazioni con Università e Istituti di Ricerca.

La nostra clientela di riferimento è costituita da Enti pubblici e privati, sia in ambito nazionale che internazionale e la nostra mission è di fornire servizi di alto valore tecnico negli ambiti di riferimento, strutturale e ambientale.

L'affidabilità e la qualità dei nostri servizi, la professionalità del nostro personale, l'efficienza dei nostri processi rappresentano gli elementi chiave per il raggiungimento di questo obiettivo.

In relazione alla suddetta Mission Aziendale, la Direzione, consapevole dell'importanza rivestita dalle tematiche della qualità del servizio offerto, intende fare riferimento ai seguenti principi strategici, nei quali ha individuato gli elementi chiave da perseguire per soddisfare le esigenze interne (personale, soci) ed esterne (clienti e, più in generale stakeholders) e per aumentare la propria quota di mercato:

• individuare e soddisfare i bisogni dei propri Clienti per migliorare la qualità dei servizi ad essi forniti,
• assicurare il rispetto di tutte le normative vigenti applicabili al proprio settore di attività;
• ottenere il livello di qualità stabilito in tempi certi ed a costi competitivi;

• coinvolgere il personale per il conseguimento degli obiettivi della qualità attraverso un adeguato piano di addestramento e responsabilizzazione;
• avviare programmi che consentano di migliorare nel tempo le performance aziendli legate alle qualità dei propri processi e servizi;
• gestire rapporti di cortesia e cordialità tra i collaboratori ed i clienti dello studio;
• creare e sviluppare la presenza sul mercato internazionale.

Quanto suddetto verrà realizzato nel rispetto delle azioni, delle responsabilità, dei mezzi e dei tempi, riportate nel Piano di miglioramento ed in particolare attraverso:

• il continuo impegno verso la soddisfazione del cliente, soprattutto in relazione a qualità dei servizi offerti, così da ripagare la fiducia riposta dai Clienti e rafforzare l'immagine dello studio;
• l'ampliamento della quota di servizi offerti a soggetti pubblici, sia nazionali che internazionali;
• il miglioramento dell'attività di partecipazione a gare/appalti pubblici, sia nazionali che internazionali, come soggetto indipendente o in consorzio con le più consolidate società internazionali del settore.

Tutto il personale è chiamato a collaborare per far si che vengano rispettati ed attuati gli impegni espressi dalla presente Politica e dal Sistema di gestione per la Qualità.

La Direzione

Paolo Franchetti

Data 10/01/2020

170-18_GC_L_11.1 Rev 01 del 10/01/2020

Politica ambientale

La Franchetti spa, conscia delle problematiche ambientali connesse all'esercizio della propria attività, si impegna alla prevenzione dell'inquinamento ed al rispetto delle prescrizioni di tutte le leggi e di tutti i regolamenti applicabili.

In tale ottica, si propone il miglioramento continuo delle proprie prestazioni ambientali monitorandole costantemente e di adottare ogni mezzo atto a garantire la tutela dell'ambiente e l'attuazione di tutte le prescrizioni legislative.

Si propone, inoltre, di favorire in ogni modo i comportamenti aziendali, dei dipendenti, degli appaltatori e dei fornitori che hanno lo scopo di ridurre o eliminare gli aspetti e gli impatti ambientali associati alle proprie attività.

In particolare, fa proprio e sottoscrive l'impegno:

• ad implementare un Sistema di Gestione Ambientale conforme allo standard ISO 14001;
• a considerare il Sistema di Gestione Ambientale ed i relativi risultati come parte integrante della gestione aziendale;
• al rispetto della legislazione, delle normative cogenti e degli accordi assunti e sottoscritti con tutte le parti interessate;
• al miglioramento continuo ed alla prevenzione per tutto quanto riguarda gli aspetti ambientali;
• ad operare per uno sviluppo sostenibile e per la riduzione e la realizzazione delle risorse naturali ed energetiche utilizzate;
• al riutilizzo o al riciclo di tutti i materiali all'interno del proprio processo produttivo o da parte di terzi;
• a documentare, applicare, aggiornare e mantenere attivo il Sistema di Gestione Ambientale;
• a fornire tutte le risorse necessarie al raggiungimento degli obiettivi fissati;
  

• a promuovere la formazione dei dipendenti per informarli e sensibilizzarli a svolgere i propri compiti in sicurezza e per agire responsabilmente in materia di rispetto dell'ambiente;
• a promuovere attività di persuasione e prevenzione presso i dipendenti per il rifiuto all'uso del fumo, del consumo alcolici e delle sostanze stupefacenti;
• al coinvolgimento ed alla consultazione dei lavoratori, anche attraverso i loro rappresentanti;
• a rendere disponibile la documentazione alle parti interessate;
• a riesaminare periodicamente la politica ambientale ed il sistema di gestione ambientale per aggiornarlo ogni qualvolta sia necessario, e soprattutto quando intervengono cambiamenti dovuti a variazioni dell'attività svolta, variazione normative e legislative, variazioni della natura o del livello degli aspetti ed impatti ambientali presenti, intervento di aggiornamenti tecnici e tecnologici sulla propria attività;
• a definire e diffondere all'interno dell'azienda gli obiettivi del Sistema di Gestione Ambientale ed i relativi programmi di attuazione, che verranno riesaminati con cadenza almeno annuale.

La presente politica deve essere comunicata a tutti i dipendenti ed esposta al pubblico nei locali della sede. Fornitori ed appaltatori devono essere coinvolti per tutto quanto di loro competenza.

La Direzione

Paolo Franchetti

Rev. 01 del 10/01/2020

MOD SGA 02 Riferimento Norma ISO 14001:2015

Franchetti S.p.A. al fine di eliminare o minimizzare i rischi connessi alla circolazione stradale cui sono esposti i lavoratori e le altre parti interessate, ha deciso di dotarsi di un adeguato Sistema di Gestione per la Sicurezza Stradale.

Franchetti S.p.A. è infatti consapevole che il miglioramento continuo delle proprie prestazioni in tema di Sicurezza Stradale comporti un significativo beneficio per tutte le parti interessate, soddisfacendo le attese di miglioramento relative al contesto in cui l’azienda opera.

Franchetti S.p.A. si impegna pertanto a perseguire una politica di continuo miglioramento delle proprie performance in tema di Sicurezza Stradale, favorendo la prevenzione e minimizzando, ove tecnicamente possibile ed economicamente sostenibile, il rischio di incidenti stradali nei propri cantieri stradali e nel tragitto per raggiungerli.

Franchetti S.p.A. rende noto questo documento, lo diffonde alle parti interessate e fa proprio e sottoscrive l’impegno a:

• mettere in atto e mantenere attivo un efficace Sistema di Gestione per la Sicurezza del Traffico Stradale secondo i requisiti della norma ISO 39001;

• ricercare continuamente il miglioramento delle prestazioni del Sistema di Gestione per la Sicurezza del Traffico Stradale e l’orientamento alla prevenzione;
• far sì che la propria attività sia svolta in conformità con le vigenti disposizioni di legge e con eventuali codici di pratica sottoscritti;
• garantire adeguata formazione per i propri lavoratori per accrescerne la qualifica e mantenere elevata l’attenzione sulla Sicurezza stradale;
• attuare ogni sforzo in termini organizzativi, operativi e tecnologici e vi sia il massimo coinvolgimento delle parti interessate per prevenire gli incidenti stradali;
• assicurare la regolare manutenzione dei propri automezzi e macchine operatrici, favorendo controlli preventivi, in modo tale da garantire la massima affidabilità;
• diffondere all’interno dell’azienda gli obiettivi in tema di Sicurezza stradale per incentivare il coinvolgimento del personale e la segnalazione di potenziali pericoli.

Legale Rappresentante

Ing. Paolo Franchetti

Franchetti S.p.A.

Data 10/01/2022

Politica SA8000 - La Politica per la Responsabilità Sociale

L’organizzazione Franchetti S.p.A. considera di grande importanza l’aspetto sociale dell’impresa e delle responsabilità che ne derivano. Per questo la società opera nell’ottica della salvaguardia della salute e sicurezza dei lavoratori l’impegno nella responsabilità sociale. Franchetti S.p.A. persegue, nel proprio operare quotidiano e in prospettiva strategica, la piena realizzazione dei requisiti richiesti dalla Norma SA8000 (Social Accountability). È ferma convinzione della nostra società l’importanza di una corretta e trasparente gestione del proprio “patrimonio umano” e la sensibilizzazione della Direzione, dei fornitori, del personale dipendente e dei collaboratori esterni, al rispetto dei principi di Responsabilità Sociale stabiliti nella Norma SA8000:2014 (Social Accountability),

pertanto si impegna a:

• Non utilizzare lavoro infantile o lavoro obbligato;
• Rispettare la normativa vigente nazionale, delle convenzioni e delle raccomandazioni internazionali, ivi incluse le risoluzioni di organismi internazionali quali l’ILO – International Labour Organization e l’ONU -United Nations Organization;
• Rispettare la libertà di associazione ed il diritto alla contrattazione collettiva;
• Contrastare ogni forma di discriminazione e di disparità di trattamento (in sede di assunzione, nelle retribuzioni, nell’accesso alla formazione, nelle promozioni di carriera) basate su questioni di razza, nazionalità, religione, handicap, sesso, preferenze sessuali, appartenenza a sindacati, affiliazione politica;
• Condannare tutte le condotte illegali suscettibili di entrare in contrasto con la dignità o l’integrità fisica e/o morale;
•  Applicare in modo completo ed imparziale il contratto collettivo nazionale di lavoro a tutti i dipendenti, corrispondendo puntualmente la retribuzione stabilita e versando tutti i relativi contributi previdenziali, assistenziali ed assicurativi;
• Garantire la tutela della maternità e della paternità, nonché delle persone svantaggiate;
• Promuovere e migliorare le condizioni di sicurezza e di benessere fisico e psichico dei propri collaboratori con azioni sia preventive che correttive;
• Coinvolgere tutti i fornitori di beni, attività e servizi ed il loro impegno nei confronti della responsabilità sociale conformandosi a tutti i requisiti della norma di riferimento;
• Sviluppare ed estendere i processi di informazione, comunicazione, formazione ed addestramento e promuovere il dialogo con le parti interessate, per assicurare un’efficiente ed efficace applicazione del sistema integrato aziendale.

L’organizzazione Franchetti S.p.A., ritiene che tutto ciò possa contribuire in maniera decisiva a migliorare le condizioni generali di gestione e di valorizzazione del patrimonio umano e, a tale scopo, si impegna a far pervenire a tutte le parti interessate (dipendenti, fornitori, clienti, opinione pubblica, sindacati, autorità pubbliche ed ONG) un forte messaggio volto alla conoscenza, al rispetto e all’applicazione dei requisiti previsti dalla norma SA8000:2014.

La Direzione è impegnata affinché la Politica della Responsabilità Sociale sia diffusa e compresa da tutto il personale, che è pienamente coinvolto nel percorso intrapreso dell’Azienda, attraverso riunioni periodiche, comunicazioni ed attività formative ed informative.

È Stato costituito il Social Performance Team con rappresentanza equilibrata di rappresentanti dei lavoratori e management che periodicamente effettua valutazione dei rischi e monitora la conformità allo standard. Almeno una volta all’anno assieme al Senior Management si verifica: l’efficacia della Politica e del Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale attraverso il Riesame del Sistema, in occasione del quale vengono valutate tutte le opportunità di miglioramento delle performance aziendali attraverso la definizione e la verifica del raggiungimento di specifici obiettivi.

INVIO SEGNALAZIONI

Qualsiasi parte interessata può segnalare al Rappresentante della Direzione per la SA 8000 una situazione che ritiene non conforme rispetto ai requisiti SA 8000 chiedendo che venga attentamente analizzata e successivamente portata all’attenzione della Direzione.

Le segnalazioni possono essere inoltrate tramite posta ordinaria a Franchetti S.p.A., oppure tramite Segnalazione Anonima.

È riconosciuto il diritto di qualsiasi richiedente di rimanere anonimo.

Qualora i reclami dovessero restare inascoltati in azienda, è possibile:

• Rivolgersi all’Ente di Certificazione GCERTI ITALY ASSESSMENT & CERTIFICATION S.r.l.
  S.S. Sannitica Km 8.5 – 80026 Casoria (NA)
  Phone: +39 081 7577110
  E-mail: direzione@gcerti.it
• 
  
• Rivolgersi al SAAS (Social Accountability Accreditation Service) di NEW YORK
  9 East 37th Street, 10th Floor, New York
  NY 10016, United States of America
  Phone: +1 (212) 391 2106
  E-mail: saas@saasaccreditation.org

Data
16/03/23

Legale Rappresentante

Ing. Paolo Franchetti

Franchetti S.p.A.

La Franchetti S.p.a., conscia dei Rischi per la Salute e Sicurezza connessi all’esercizio della propria attività, si impegna a fornire condizioni di lavoro sicure e salubri per la prevenzione di lesioni e malattie correlate al lavoro ed al rispetto delle prescrizioni di tutte le leggi e di tutti i regolamenti applicabili. Si propone di favorire in ogni modo i comportamenti aziendali, del personale e dei fornitori che hanno come scopo di ridurre o eliminare rischi per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

In particolare, Franchetti S.p.a. fa proprio e sottoscrive l’impegno:

• ad implementare un Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro conforme allo standard ISO 45001:2018;
• a considerare il Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro come parte integrante della gestione aziendale;
• fornire condizioni di lavoro sicure e salubri per la prevenzione di lesioni e malattie correlate al lavoro;
• fornire tutte le misure di sicurezza idonee per prevenire la diffusione da virus Covid-19;
• eliminare i pericoli e ridurre i rischi per la Salute e Sicurezza dei Lavoratori (SSL);
• al rispetto delle legislazioni applicabili, siano esse nazionali, internazionali e/o locali, delle normative cogenti e degli accordi assunti e sottoscritti con tutte le parti interessate;
• definire le responsabilità nella gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro del suo personale, ciascuno secondo le proprie attribuzioni e competenze;
• considerare la Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro ed i relativi risultati come parte integrante della gestione aziendale;
• tendere al miglioramento continuo della Salute e Sicurezza del personale;
• fornire risorse umane e strumentali necessarie;
• condurre ogni attività lavorativa nel rispetto delle norme antinfortunistiche;

• sensibilizzare e formare il personale affinché possano svolgere i loro compiti in sicurezza e affinché possano assumere le loro responsabilità in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro;
• aumentare la consapevolezza del personale tramite il coinvolgimento e consultazione dei lavoratori;
• definire e diffondere all’interno dell’azienda gli obiettivi del Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro e i relativi programmi di attuazione;
• coinvolgere i fornitori e i subappaltatori in relazione alle prestazioni lavorative offerte;
• a documentare, applicare, aggiornare e mantenere attivo il Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro;
• a riesaminare periodicamente la politica della sicurezza ed il sistema di gestione salute e sicurezza per i lavoratori per aggiornarlo ogni qualvolta sia necessario, e soprattutto quando intervengono cambiamenti dovuti a variazioni dell’attività svolta, variazione normative e legislative, variazioni della natura o del livello dei rischi presenti, interventi di aggiornamenti tecnici e tecnologici sulla propria attività;
• a definire e diffondere all’interno dell’azienda gli obiettivi del Sistema di Gestione Salute e Sicurezza per il personale ed i relativi programmi di attuazione, che verranno riesaminati con cadenza almeno annuale.

La presente politica deve essere comunicata a tutti i dipendenti ed esposta al pubblico nei locali della sede. Fornitori ed appaltatori devono essere coinvolti per tutto quanto di loro competenza.

Arzignano (VI), 10 Settembre 2020

Legale Rappresentante

Ing. Paolo Franchetti

Franchetti S.p.A.

UNI/PdR 125:2022 - Politica per la parità di genere

Franchetti S.p.A. è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone.

In particolare, la Franchetti S.p.A. si è dotata di un Sistema di Gestione UNI/PdR 125. Infatti, la società opera secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’ imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.

Franchetti S.p.A. preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.

La politica punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della società civile.

L’obiettivo è quello di favorire la diversità in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità derivanti e generare valore all’interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo sul business.

Tale politica ribadisce l’impegno della società a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di riferimento:

• Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi di Sviluppo Sostenibile - Sustainable Development Goals -SDGs;
• Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite;
• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani;
• Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma di discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia, sui diritti delle persone con disabilità;
• Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
• Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019.
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L’impegno di Franchetti S.p.A. è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante della società, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l’unicità delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.

A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che gestiscono i relativi ambiti in ottica di Parità di Genere.

A livello di comunicazione (attività di marketing e pubblicità) Franchetti S.p.A. dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile.

Franchetti S.p.A. attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnate nelle tematiche di diversità, inclusione e parità di genere.

L’Alta Direzione ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione nella figura del RSGPG.

Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di Parità di Genere, viene costituito il comitato PARITA’ DI GENERE composto dal DG, da HR e dal RSGPG.

La presente politica viene resa disponibile per la consultazione nella sezione “Certificazioni” del ns. sito web https://www.franchetti.tech/

Arzignano (VI), il 15/04/2024

Legale Rappresentante

Ing. Paolo Franchetti

Franchetti S.p.A.